Exemple de rapport de manque de respect

Si des incidents isolés deviennent des événements réguliers, d`autres mesures disciplinaires pourraient être nécessaires. Après que les étudiants ont été allés John a continué à se comporter d`une manière physiquement et verbalement agressive. Si une préoccupation n`est pas abordée, le personnel a besoin d`un processus clair et immédiat pour aborder l`affaire à un autre ou le renvoyer à un groupe ad hoc opportun pour l`examen par les pairs. Que le Comité se renseigner sur le comportement irrespectueux, définir le comportement, énumérer des exemples des nombreuses formes qu`il peut prendre, et établir un plan d`action qui spécifie comment identifier le comportement irrespectueux, y répondre, et mesurer le succès de des efforts organisationnels. Assurez-vous que vous avez les données et la documentation pour vous protéger lorsque quelqu`un est congédié pour violation des politiques de civilité. Timothy a commencé à marcher plus vite, inquiet que les choses allaient se faire physiquement. Cet outil vous est présenté par le Comité de professionnalisme, un groupe de professeurs, le personnel et les étudiants qui travaillent à promouvoir une culture de professionnalisme à l`UTMB. Comme il m`a passé, il m`a souri puis tourné et regarda la classe. John, mais il est clair qu`il ne va pas s`engager avec moi dans une conversation sur son comportement. Cela illustre ce qui est bon et mauvais comportement. Encore une fois, j`ai dû arrêter de conférences en raison du bruit et des perturbations.

Les employeurs doivent non seulement énoncer les objectifs de la politique, mais les mesures disciplinaires si un employé viole la politique. Parlez à d`autres membres de l`équipe pour voir si quelqu`un d`autre a des expériences similaires ou a été témoin d`un comportement grossier ou inapproprié. Aussi longtemps que ceux qui génèrent le plus de revenus sont excusées de la responsabilité de leurs actions, le code de conduite aura peu d`impact sur le comportement de quelqu`un d`autre. Si des comportements irrespectueux sont connus, les dirigeants peuvent être réticents à affronter les individus s`ils sont des producteurs puissants ou à revenu élevé, ou ils peuvent ne pas savoir comment gérer le problème. John que je lui envoyer un e-mail avec mes inquiétudes et il pourrait répondre de cette façon. Un autre facteur est l`engagement de leadership visible à une culture respectueuse, qui exige de diriger par l`exemple. Et puis, formez votre équipe, en règle générale, de ne jamais rien faire pour embarrasser une autre personne, que ce soit dans les yeux de cette personne ou dans les yeux des autres. En cas d`impasse, cette technique suggère que le personnel impliqué accepte l`option la plus conservatrice (et la plus sûre) envisagée. Timothy était de retour de déjeuner et s`est produit sur deux de ses employés mêlés à un argument intense. Un comportement irrespectueux est également à l`origine des difficultés rencontrées dans le développement d`approches basées sur l`équipe pour améliorer les soins. Des études ont montré que les comportements irrespectueux sont tolérés le plus souvent dans des environnements de travail défavorables, mais on ne sait pas si les mauvaises conditions de travail créent un environnement où les comportements sont tolérés, ou si les comportements irrespectueux créent le environnement défavorable.

Les problèmes de système communs comprennent des problèmes qui affectent les charges de personnel, la dotation, la budgétisation, l`éducation, la communication, les transferts, les dangers physiques et les facteurs de stress environnementaux. Son comportement a été Ramping vers le haut comme il devenait plus fort et plus en colère. La confidentialité est respectée. Encouragez vos employés à partager leur frustration lorsqu`ils éprouvent un comportement grossier, qu`il s`agisse de face à face, de correspondance par courriel ou de contacts virtuels via des réunions téléphoniques ou vidéo. Il devrait être retiré de ma classe et s`il agit de la même chose a été dans d`autres classes, il devrait être retiré d`eux aussi. Les caractéristiques de l`individu, telles que l`insécurité, l`anxiété, la dépression, l`agressivité, et le narcissisme, peuvent également donner un coup de pied et servir comme une forme d`auto-protection contre les sentiments d`insuffisance. Les comportements individuels peuvent également être modifiés par des améliorations du système. Vous n`avez pas à être la population ciblée, ou l`employé qui se fait arnaquer publiquement pour être négativement touchés.